Ako vyzerá desať najzábavnejších otázok personalistov a recruiterov pri zamestnávaní ľudí nad 40 rokov? Pozrime sa na ne.
Už sa vám stalo, že ste sa dostali na pohovor, kde vám boli kladené otázky, na ktoré ste ťažko hľadali odpovede? Tu je súhrn tých najčastejších.
1. Vo vašom CV nie je uvedený dátum vášho narodenia, zabudli ste na to?
2. Nevadilo by vám pracovať s mladými ľuďmi?
3. Zvládli by ste príležitostné nadčasy?
4. Prečo ešte nepodnikáte?
5. Vedeli by ste pracovať pod vedením mladšieho kolegu?
6. Ovládate prácu s počítačom?
7. Vo svojom CV uvádzate, že ste naposledy pracovali ako people manažér. Prečo sa teraz uchádzate o prácu špecialistu?
8. V inzercii upozorňujeme na časté cestovanie. Ako ste na tom s kondíciou?
9. Nebudete doma chýbať?
10. (Po odpovedi na otázku, aká je kandidátova platová predstava) Prečo toľko?
S týmito (a nielen týmito) otázkami ste sa už asi stretli aj vy.
Určite ich poznáte a ja budem veľmi rada, ak ich s nami pozdieľate. A zároveň prezradíte, ako ste na ne odpovedali. V každom prípade, či už vás pobavia, zabolia alebo nahnevajú, stojí za to zabojovať a stáť si za svojim.
Počítajte ale aj s tým, že vďaka podobným otázkam prídete niekedy aj na to, že do danej firmy holt nepatríte.
Prajem Vám krásny deň a čakám na vaše skúsenosti. Môžete ich odoslať mailom na: cattcoaching@gmail.com
Autorka je lektorka a koučka | vedie workshopy a semináre (aj) na tému ako sa zamestnať v zrelom veku.
