Diskriminácia z dôvodu veku v zamestnaní sa vzťahuje na používanie veku ako diskriminačného faktora v personálnych rozhodnutiach týkajúcich sa najmä prijatia do zamestnania, ukončeniu pracovného pomeru, rekvalifikácie. V praxi môžu mať negatívne predsudky zamestnávateľov hlboký vplyv na personálnu politiku voči starším zamestnancom. V uvedenom článku by sme sa zamerali sa na využívanie uvedeného diskriminačného faktora … Čítať ďalej Diskriminácia na základe veku v pracovnoprávnom vzťahu