Magazín 40plus Prinášame rozhovory o ľuďoch a s ľuďmi: Magazín 40plus pre ľudí, ktorí hľadajú odpovede, rady a inšpirácie v pracovnom i osobnom živote.
Keď máme nad štyridsať, alebo nad päťdesiat rokov, disponujeme mnohými skúsenosťami, ale nosíme so sebou aj kopu neistôt. A práve neistoty rastú s každým zamietavým poďakovaním, alebo nulovou reakciou zo strany tých, čo prácu ponúkajú. Hľadáme odpovede na otázky, ktoré nám mnohým víria v hlavách. Je teda 40+ riziková skupina? Prinášame pohľad troch nezávislých odborníkov z oblasti HR na to, v čom vidia firmy riziká a v čom benefity prijať do tímu nového človeka vo veku 40+.
Menšia flexibilita, väčšia pohodlnosť.
Viacero personalistov a HR poradcov sa zhoduje na tom, že u ľudí 40+ sa dá očakávať menšia flexibilita a väčšia pohodlnosť. Silvia Lidajová, HR konzultantka, hovorí, že uchádzači o prácu vo veku 40+ sa väčšinou rozhodujú na základe osvedčených postupov a tých sa pridŕžajú. „ Chýba im ochota učiť sa nové veci. Prejavuje sa to najmä pri nových elektronických systémoch, ktoré sa staršie ročníky učia ťažšie ako mladí ľudia.“
Hovorí sa, že človek je taký starý, na koľko sa cíti byť starý. A práve to, v akom nastavení ľudia na pohovory prichádzajú, môže mať veľký vplyv na úspech ďalších rokovaní.
„ Veľakrát sa cítia sami starí a podľa toho aj vystupujú“, hovorí Marcela Vlčková, HR špecialista o svojich skúsenostiach zo stretnutí s uchádzačmi o prácu, ktorí majú 40+. Na jej tvrdenie nadväzuje aj Patrícia Walsheová, HR Manager BENESTRA, ktorá vníma riziko zamestnávať ľudí po 40tke aj v tom, že si už prešli štádiom tvrdej práce, nadčasov, častých pracovných ciest, preukazovania nekonečnej flexibility voči šéfovi a firme a hľadajú pokojnejšie miesta s platom minimálne takým, ktorý mali doteraz.
„Toto pracovné nastavenie prirodzene zodpovedá ich životnej fáze, lenže z hľadiska firmy sú príliš drahí na to, čo sú ochotní ponúknuť “ dodáva Patrícia Walsheová.
Esá v rukáve
Je to teda s ľuďmi 40+ naozaj také beznádejné? Alebo môžu byť pre firmu prínosom? Dobrá správa je, že skúsenosti, zrelosť, nadhľad, stabilita a rozvaha môžu byť esami v rukáve každého , kto prekročil magickú 40tku. „Vek 40 – 50 považujem za mimoriadne dobrý z pohľadu množstva skúseností, riadiacich zručností a množstva energie. V tomto veku sa to vzácne stretáva. Najviac oceňujem odborné a riadiace skúsenosti a rada takýchto ľudí odporúčam na pozície, kde sa hotový človek nájde, vie sa uplatniť a firma ho nemusí učiť. To sú bonusy, ktoré človek dlho pred 40tkou nikdy mať nebude.“ hovorí o kvalitách zrelých ročníkov Marcela Vlčková.
A zrelosť je hodnota, ktorú vysoko pozitívne vníma aj Patrícia Walsheová: „ Prínos ľudí 40+ v tímoch vnímam práve v ich zrelosti a väčšej prispôsobivosti, schopnosti preniesť sa cez veci, ktoré im možno nie vždy v práci sadnú, kde mladší kolegovia robia rýchlejšie závery a menej kompromisov. Kolegovia po 40-tke určite lepšie vedia niesť zodpovednosť a majú väčšie predpoklady viesť iných – majú im čo odovzdať, majú ich čím inšpirovať, vedia im pomôcť emocionálne zvládnuť náročné pracovné situácie, ktorými si sami prešli.“
To, že rozhodovanie s rozvahou a skúmanie dopadov svojich rozhodnutí na svoje okolie je veľké plus, ktoré vás môže úspešne posunúť k novej práci, potvrdzuje aj Silvia Lidajová , ktorá dodáva: „ Ľudia po štyridsiatke sú svojimi skúsenosťami a zdravým nadhľadom pre tímy neraz kľúčovými členmi.“
Každý v sebe máme kúsok všetkého. Je len na nás, čomu dáme v našich životoch priestor. Či budeme podporovať naše rizikové faktory, alebo budeme veriť v naše esá v rukávoch. Vždy máme na výber, čo ponúkneme. Nie len iným, ale v prvom rade sebe.
Andrea Trávničková