fbpx
Úspešné výberové konanie bez ohľadu na vek
Domov / ODBORNÍK RADÍ / Úspešné výberové konanie bez ohľadu na vek

Úspešné výberové konanie bez ohľadu na vek

Dostala som klasické HR zadanie – nájsť recepčnú. Ihneď, lebo horí. Ako vždy. Mala som asi 50 CV. Pozvala som 20 kandidátov. Polovica mladých sa nedostavila. Mala som tri favoritky. Rok narodenia 1975, 1961 a tretia odhadujem 1966. Vyhrala pani narodená v roku 1961. Má 58 rokov, rozhodla som sa pre ňu vlastne už na konci pohovoru.

A prečo?

  • Prišla načas,
  • pripravená,
  • upravená, šmrncovne oblečená,
  • na nič sa nehrala,
  • úprimne odpovedala,
  • všetko vysvetlila,
  • nevtieravo prejavila, ako veľmi by sa z tej práce tešila,
  • hovorila veci zo života, nie z príručiek a mala nadhľad.

Predbehla všetky mladšie ročníky, pretože mala charizmu a mala som pocit, že tam vydrží a neodíde pri prvom podráždenom návštevníkovi alebo kolegovi.

Nastupuje budúci týždeň a dúfam, že som sa v nej nezmýlila. Zaujímavé je, že na túto pozíciu sa hlásila už pred tromi rokmi. Vtedy nebola vybratá v druhom kole, teraz to skúsila znova a úspešne.

Na záver

Mám obrovskú radosť, že som robila pre firmu, ktorá rok narodenia nerieši. A druhé dôležité? Ak má človek čo ponúknuť a je osobnosť, je to vidno. Mnohých určite podráždim, ale vek nie je záruka zrelej osobnosti a ani charizmy.

Mnohí prichádzajú s nadhodnotenou predstavou o sebe, neprimeraným alebo predstieraným sebavedomím, prípadne depresívni a odprezentujú sa v štýle „som starý a nikto ma nechce“. S tým sa nedá preraziť.

Dôvodom neprijatia kandidátov je proste často fakt, že nemajú čo ponúknuť. Nie koľko majú rokov.

Z tých mojich troch kandidátok by som si vybrala hociktorú s pokojným svedomím a každú pre niečo iné.

Marcela Vlčková

Autorka vedie personálnu agentúru

Pozývame vás na workshop

Ako sa lepšie pripraviť na pohovor do nového zamestnania po 40ke

Ako sa lepšie pripraviť na pohovor do nového zamestnania

Po štyridsiatke, zdá sa, riešime najviac zmeny v kariére, v zamestnaní.  Niekedy neplánovane. Zlé skúsenosti z výberových konaní nás, zvlášť nad 40 stavia do nelichotivej situácie.
V tom horšom prípade si pripadáme, ako totálne nekompetentní. V tom lepšom, zase ako slabo kvalifikovaní kandidáti.

REGISTRUJTE SA