Odpovede na výberové konania od štyridsiatnikov a päťdesiatnikov

Pred časom sme robili prieskum s názvom: Sú ľudia po štyridsiatke zbytoční? Na otvorenú otázku: Čo pokladáte za hlavné témy, súvisiace so zamestnateľnosťou ľudí po 40tke na trhu práce na Slovensku sme našli aj tieto odpovede na výberové konania od štyridsiatnikov a päťdesiatnikov.

Prieskum bol anonymný, odpovede sú teda bez konkrétnych mien.

Hlavné témy – vyberáme z odpovedí:

• Menej ponúk pre vysokokvalifikovaných ľudí, ktoré sú aj riadne zaplatené. Celá infraštruktúra pracovného trhu je nastavená pre menej kvalifikovaných ľudí. Väčšina pracovných ponúk je pre výrobných a administratívnych robotníkov.
• Nízky vek recruiterov
• Diskriminácia ľudí po 40, neochota , predsudky
• Strach zo skúseného človeka, ktorý má už vlastný názor a hierarchiu hodnôt a nenechá si „skákať“ po hlave, neohýba pokorne chrbát, svoje názory vyjadruje, nevymýšľa si „báchorky“ a neprifarbuje veci na krajšie a prijateľnejšie farby na pracovnom pohovore; strach, že vyzretého človeka nebudú vedieť adekvátne zaplatiť?
• Slabú profesionalitu HR ľudí
• Ľudia po 40tke už vedia, čo chcú a to aj žiadajú. A to je práve ten problém, prečo si zamestnávateľ vyberie radšej absolventa po škole.
• Pracovné príležitosti na vidieku – vôbec nie sú.Nie každý chce žiť v hlavnom meste!
• Po 40tke sme pre zamestnávateľov neperspektívni, aj keď máme pracovné skúsenosti a kvalifikáciu. Mladým môžu dať menší plat a viacej s nimi manipulovať a tu je ten problém …
• Výkonnostný potenciál týchto ľudí – sú totiž ideálnymi pracovníkmi: už majú skúsenosti, no ešte nie sú starí (cca 20 rokov do dôchodku), navyše už zvyčajne nemajú malé deti, ktoré bývajú chorľavé, a ešte nemajú vnúčatá, ktoré treba opatrovať.
• Pocit frustrácie, straty sebavedomia, pocit zbytočnosti po odpracovaných rokoch v produktívnom veku a zrazu skúsenosť, že už nie ste pre pracovný trh atraktívny.

S čím ste sa na výberových konaniach stretli  vy?

Podeľte sa. Odpovede môžete ešte stále vpísať do formuláru (anonymne) alebo nám napíšte mailom na valachova@40plus.sk svoj príbeh či pohľad na vec. Čím viac budeme na tému rozprávať, tým viac vieme pomôcť zmene stavu na pracovnom trhu. Ďakujeme.