Ľudia po 40-ke si hľadajú prácu ťažšie. Dá sa vyhrať boj s veternými mlynmi?

Hľadanie práce po 40-ke na Slovensku i v zahraničí. Boj s veternými mlynmi alebo ako si nájsť prácu po štyridsiatke

Riešite tému hľadanie práce po 40-ke? Všimli ste si, že sa vám personalisti už neozývajú tak intenzívne ako pred piatimi či desiatimi rokmi? Po štyridsiatke si to uvedomí veľa uchádzačov o zamestnanie. Majú roky praxe, stabilné rodinné zázemie, odrastené deti a môžu bez problémov tráviť čas v kancelárii. Napriek tomu sa dvere niektorých firiem neotvárajú tak ochotne ako kedysi.

A často to nie je nedostatkom skúseností či motivácie, ale smutnou realitou, ktorá sa nazýva ageizmus.

Ageizmus je diskriminacia na základe veku. Buď ste príliš mladí alebo už starí.

Tento trend sa netýka len Slovenska, ale aj celej Európy a Severnej Ameriky. Aj ja si hľadám prácu. Môj životopis je ukážkový. Je prehľadný, profesionálny a plný skúseností. Jediné čo „kazí“ jeho krásu sú roky, v ktorých som ukončila vysokú školu. Môj potencionálny zamestnávateľ si z týchto údajov veľmi rýchlo vypočíta môj vek a zaradí ma do kolonky „nad 40“. Pravdou je, že v dnešnom zrýchlenom svete sa personalistom kopia desiatky životopisov v emailovej schránke. Preto siahnu po kandidátovi, ktorý na prvý pohľad vyzerá „perspektívnejšie“. V mnohých prípadoch je mladší a bez rodinných záväzkov. Česť výnimkam.

Preto si svoj životopis prispôsobíme tak, aby nás na pohovor pozvali. Naším cieľom je dostať príležitosť predstaviť sa osobne. Lebo až osobné stretnutie nám dáva priestor ukázať svoje skutočné kompetencie, skúsenosti a hodnotu. Žiaľ, životopis nám ten priestor nedáva. Životopis dvere len otvára. Pohovor rozhoduje. Pozrime sa na to, ako tieto dvere otvoriť a ako sa pritom nenechať odradiť ageizmom.

Roky ukončenia vysokej školy

Personalisti tvrdia, že do životopisu nepatria nepravdivé informácie. Ani tam nebudú, iba z neho vypustíme roky štúdia, ktoré nie sú povinné. A nezabudnite si ich vypustiť aj na vašom LinkedIn profile. Odstráňte roky, aby ihneď neodhalili váš vek.

Formát životopisu

Vyberte si buď chronoligický alebo funkčný format životopisu.

• Pri chronologickom uveďte len pozície za posledných desať rokov.
• Pri funkčnom sa zamerajte na pracovné skúsenosti a projekty, ktoré najviac súvisia s pozíciou, o ktorú sa uchádzate.

Online formuláre

Niektoré firmy vyžadujú okrem životopisu aj vyplnenie online formulára, kde je rok narodenia väčšinou povinný. V takom prípade si kladiem otázku, či personalisti vek skutočne kontrolujú. Pravda je, že niekedy áno, a niekedy je to len systémová požiadavka. Bohužiaľ, pri povinnom poli sa tomu nedá vyhnúť.

Kľúčové slová

Vo veľkých firmách prechádza každý životopis najskôr automatickým systémom, ktorý vyraďuje tie, čo neobsahujú relevantné kľúčové slová. Ak chceme cez tento filter prejsť, je dôležité zahrnúť výrazy, ktoré sa objavujú v samotnom opise pozície.

Známosti

Všimla som si, že na Slovensku sa na známosti často pozerá cez prsty. Keď som si však hľadala prácu v Kanade, na školeniach pre nových prisťahovalcov nám hneď odporučili obrátiť sa v prvom rade na naše kontakty a na kontakty našich kontaktov. Aj v mojej bývalej firme sme vsadili na odporúčania. Zamestnanci, ktorí priviedli do firmy vhodného kandidáta, dostali finančnú odmenu. A fungovalo to. Mimoriadne dôležité je aj to, koho a na akej pozícii v rámci firmy poznáte. Dnes to nazývame networking a ide o jednu z najužitočnejších zručností, ktoré môžete mať.

Skúsenosti

V životopise uvádzajte najmä tie skúsenosti, ktoré sú obsahovo najbližšie k pozícii, o ktorú sa uchádzate. Môžete vypustiť staré alebo nerelevantné role, ktoré nepomáhajú vášmu profesijnému imidžu.

Zručnosti

Zručnosti ako „práca s počítačom“ do životopisu nepatria. Je to už samozrejmosť. Aj podobné zručnosti, môžu prezradiť váš vek. Zamerajte sa na zručnosti, ktoré firma vyžaduje. Omlaďte tón aj štýl vyjadrovania sa vo svojom životopise.

Nevzdávajte sa

Trh práce je komplikovaný, ale možnosti stále existujú. Ageizmus je realita, no kvalitná stratégia, silné kontakty a dobre postavený životopis vedia otvoriť dvere tam, kde sa spočiatku zdali zatvorené.

Ste pripravení na boj s veternými mlynmi? Hovorí sa, že kto hľadá, nájde. Väčšinou je to však aj o šťastí a náhode. Čo myslíte?

Jana Urbanovská

Marketérka, cestovateľka, Slovenka v zahraničí,

samovydavateľka a autorka knihy Borboleta cestuje