Domov / VZDELÁVANIE / Ako si udržať skúsených odborníkov vo firme

Ako si udržať skúsených odborníkov vo firme

Každá firma má čo svojim kľúčovým zamestnancom ponúknuť. A nie sú to vždy len peniaze.

Človek a ľudský potenciál sa stávajú pre moderné a vizionárske spoločnosti témou číslo jedna. Ľudské  zručnosti, vlastnosti a potenciál, ktoré nie je možné nahradiť technológiou či umelou inteligenciou, stúpajú  na cene  a postupne budú meniť celý pracovný trh. Dnešní 40tnici patria k posledným ročníkom generácie X a o pár rokov hranicu 40tky prekročia aj príslušníci generácie Y.

Ako si udržať skúsených odborníkov s potrebnou praxou, pracovnými návykmi  a neprísť o nich?

Čo je potrebné vnímať a s čím pracovať, keď financie nie sú jedinou motiváciou? Je čas klasických benefitov minulosťou?
Ponúkame vám nestranné mapovanie ľudského potenciálu vo vašej firme formou workshopu. Zameriavame sa na človeka a nie na pozíciu, ktorú zastáva. Podporujeme sebaúctu, sebaistotu, talent, tvorivosť. Objavujeme a rozvíjame neprejavený potenciál
v ľuďoch.

Čo získa firma a čo zamestnanec?

Identifikácia potenciálu a priorít konkrétneho človeka. Odporúčania ako využiť a rozvíjať potenciál ďalej v prospech seba samého, ale i firmy. Zachytávanie signálov blížiaceho sa vyhorenia a odporúčania ako mu predísť v konkrétnych prípadoch.  Program individuálnej prevencie pred vyhorením človeka v práci, zlepšenie internej komunikácie.

Ak firma vedome vytvára priestor, aby jej zamestnanci aktívne pracovali s vlastným ľudským potenciálom a využívali ho naplno, získa rozvojovým programom ČLOVEKA, ktorý bude :

1) Lojálny, lebo si bude vážiť, že ho firma vníma aj ako človeka.
2) Motivovaný, lebo bude môcť využiť aj iné svoje kvality a rozvíjať ich.
3) Otvorený zmenám, lebo s novo zadefinovaným potenciálom bude so zmenami sám prichádzať.
4) Sebaistý – lebo si aktívne buduje vlastnú sebaúctu.
5) Bude chcieť prispieť – lebo aj firma prispieva k jeho osobnému rozvoju.
6) Vidí zmysel svojej prítomnosti vo firme, ktorá ho rešpektuje ako človeka.

Pre detailné informácie nás prosím kontaktujte.

...mohlo by vás zaujímať

Komunikácia medzi generáciami XYZ

Komunikácia medzi generáciami XYZ

AKO KOMUNIKUJÚ VAŠE TÍMY ZLOŽENÉ Z VIACERÝCH GENERÁCIÍ? Na pracoviskách sa stretávajú rôzne generácie a vnášajú do vzájomnej komunikácie a kultúry spoločnosti prvky, typické …